Znáte pojem „Workplace Wellbeing“? Co označuje a co když v práci chybí?

Co je Workplace Wellbeing

Tento anglický název zahrnuje všechny aspekty zdraví a pohody zaměstnanců ve firemním prostředí. Neomezuje se pouze na fyzický aspekt, ale zahrnuje i mentální, emocionální a dokonce i spirituální stránku. Jde o integrovaný přístup, který se zabývá nejen jednotlivci, ale i širším kontextem, jako je firemní kultura, strategie a vedení.

Model s 5 Wellbeing oblastmi

Pro lepší představu, co všechno takový Wellbeing na pracovišti zahrnuje, poslouží nejaktuálnější model s názvem "Five Essentials for Workplace Mental Healthand Wellbeing". Nabízí inspiraci podanou srozumitelnou a přehlednou formou. Každá z pěti oblastí se váže ke dvěma základním potřebám člověka. Všimněte si, že v centru zájmu je hlas a rovnoprávnost zaměstnanců.

• Zdroj — Five Essentials for Workplace Mental Health & Well-Being, Office of the U.SSurgeon General, https://www.hsph.harvard.edu/population-development/2022/10/20/u-s-surgeon-general-releases-framework-for-workplace-mental-health-and-well-being/ *

Ochrana před ublížením potřeba bezpečí a jistoty

fyzické a psychologické bezpečí v pracovním prostředí na prvním místě, dostatek prostoru a času na adekvátní odpočinek na pracovišti, normalizování a podporování duševního zdraví, zařazení DEI&A (Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility) norem a směrnic do firemních politik

Propojování a silná komunita potřeba přijetí a sociální podpory

vytváření kultury inkluze a přijetí, kultivování důvěryhodných vztahů, posilování spolupráce a týmové práce

Harmonie mezi prací a mimopracovním životem potřeba autonomie a flexibility

poskytování větší autonomie ohledně plnění pracovních úkolů, vytváření flexibilních a predikovatelných pracovních harmonogramů, zvýšení dostupnosti placeného volna, respektování hranic mezi pracovním a mimopracovním časem

Na čem v práci záleží potřeba smysluplnosti a důstojnosti

poskytování adekvátního platu, angažování zaměstnanců do rozhodování ohledně pracovního prostředí, vytváření kultury vděčnosti a ocenění, propojování individuální práce s vizí a posláním firmy

Příležitosti pro osobní růst potřeba rozvoje a dosahování úspěchu

nabízení tréninků, vzdělávání a mentoringu; posilování jasných a rovnocenných možností kariérního postupu; zajištění relevantní, oboustranné a zejména vzájemné zpětné vazby

Co když Wellbeing v práci chybí?

Mezi nejčastější příčiny stresu a vyhoření patří neférový přístup, příliš velké množství pracovních úkolů, nejasně stanovené kompetence zaměstnance, nedostatek komunikace a podpory od nadřízených a časově nerealizovatelné požadavky. Tyto faktory mohou vést k vyhoření a negativně ovlivňovat zdraví a výkonnost zaměstnanců.

Jak dosáhnout lepšího Workplace Wellbeing?

Každá firma je jedinečná, má své vlastní priority, cíle a kulturu. Proto není možné aplikovat univerzální kroky, které automaticky povedou ke zlepšení Wellbeingu. Je důležité začít postupně: vyhodnocovat dostupná data, spolupracovat s klíčovými zúčastněnými stranami a postupně zavádět změny.

Poskytování různých benefitů a programů je jen začátkem, avšak pravý význam spočívá ve vytváření inkluzivní firemní kultury, zaměření na smysluplnou práci, posilování týmové spolupráce a rozvoji jednotlivců.

Chcete-li podpořit spokojenost zaměstnanců i v dalších oblastech - například změnami v pracovním prostředí - nechte se inspirovat článkem Destination office: Vytvořte místo, které si zaměstnanci zamilují